移りゆく季の中で
代表取締役 石川信頼
（2024.3_vol11掲載）
皆さんの会社は人事評価制度、ありますでしょうか？個人面談、ありますでしょうか？
菓子庵石川では3年ほど前から人事評価制度を、4年ほど前から個人面談を、半年に一度機会を設けてするようにしています。まだまだいろいろと変えながら試行錯誤し、完成という日はないのだろうなと思いながら行っています。
今回2月終わりから3月始めにかけて行ったのですが、お恥ずかしい話、パートタイマースタッフの5人が入れ替わることになりました。以前のコラムでも書いたことがありましたが、きれいな女性スタッフだらけで、私、みんなのことが好きなんですよね。ただ、今回は自分の愛が足りないことが突きつけられる事になりました。
どこの会社も人手不足で転職なども頻繁で普通になってきている世の中です。しかしその中でも選んでもらって、満足して働いてもらえる職場を作っていかないとお客様へ提供する商品、サービスも質が保たれず、会社自体の未来もありません。会社自体がなければ菓子庵石川の理念にある「心の幸せの創造」ができず「笑顔あふれる社会」も作れません。
ただただ、愛を持って人と接し、みんなに喜んでもらえる自分でいようと考え直した出来事でした。
人が変わるという新しい風は変化をもたらします。その風がいい風となるよう創業100年余りの菓子庵石川が表す「伝統と革新」のように「変わらないもの」「変えるべきもの」をしっかり認識し
これからも変化し続けます。